自己満足

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長期的な自己満足にはいくつかの定義がある。 おそらく1最適な(安全性の文脈では) "は、しばしばながら、いくつかの潜在的な危険性、欠陥を知らない、など、静かな喜びや安心感を」、次のとおりである。 皮肉なことに、この気持ちはあなたが住んでいる感覚から開発し、安全な環境で作業することができます。 もしあれば、少数の、職場事件の環境や事件が発生したとき、それは、多くの場合、マイナーな性質である。

ここにメッセージがあなたの油断、決してありません。 我々はそれを維持し、まさにそれを実行して、私たちの安全を維持する。


方法は、私たちは私たちの安全を維持する:

  • 私たちは、確立されたプロトコルと手順を実行することで、安全な職場環境を維持する。
  • 私たちは、現場での日々の開発、変更と潜在的な危険性を議論する毎日の安全会議を持っている。
  • 私たちは、手元の作業のための適切なPPEを着用する。
  • 私たちは、FLRAを完了し、および/またはタスクを開始する前に、JSAを確認します。
  • 私たちは停止し、私たちが始まろうとしているタスクの安全側を考えて「4つの第2のリセット」を取る。
  • 私たちは、職場で私たちの「コントロールのゾーン」を管理する。 危険は、特定され除去されるかを制御。 ハウスキーピングと組織を維持する。 他の労働者、および/またはモバイル機器は、あなたの作業領域に入ってくる。
  • 私たちは、現場での任意およびすべての知覚や潜在的な危険性を報告している。
  • 我々は、すべてのニアミスを報告します。 報告されたとき、私たちは、情報を収集する傾向、正しい現在の問題を特定し、起きてから将来のインシデントや怪我を防ぐことができます。
  • 私たちは、コーチ、メンターと一日を通してお互いに気を付ける。

事件は確かにまれな出来事である職場での安全性のレベルは、将来の成功を保証するものではありません、しかし、それは強力な安全文化の指標である。 それは私たちの油断ないように私たちのすべて次第です。 連続安全の維持は、強力な安全文化、真に安全な職場のバックボーンである。


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